Vous avez un PER Obligatoire, art 82/83, PERU ?
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Préparer votre retraite
Le départ à la retraite est une période importante de la vie tant psychologique, du fait du changement de rythme de vie, que financier. Qu’elle rime avec famille, loisirs ou voyages, la retraite est une nouvelle partie de la vie à anticiper au plus tôt. L’épargne retraite et salariale vous permet ainsi de la préparer tout au long de votre vie professionnelle avec l’aide de votre employeur.
« Grâce à l’épargne retraite mise en place par mon entreprise, nous avons pu bénéficier de revenus complémentaires dès notre départ à la retraite et réaliser notre rêve d’aller voir les cerisiers en fleurs au Japon. »
Que vous soyez proche ou loin de votre départ à la retraite, le constat d’une baisse de revenu lors de cette nouvelle étape de votre vie est indéniable. Que vous ayez travaillé dans le privé, le public ou dans le libéral, la part du revenu que vous percevez à votre retraite, appelé « taux de remplacement », s’élève en moyenne à 76,4% pour les non-cadres et 49,1% pour les cadres¹.
Dans ce contexte, les dispositifs d’épargne retraite et salariale mis en place par votre employeur vous permettent de vous constituer une épargne pour maintenir votre niveau de vie et réaliser vos projets, une fois à la retraite !
L’avantage de ces dispositifs ? Au-delà de leurs aspects fiscaux spécifiques, ils vous offrent de multiples façons d’épargner tout au long de votre carrière. Vous préparez ainsi votre retraite selon votre situation et vos moyens.
Profitez d’avantages spécifiques, tels que des économies d’impôts, en effectuant vous-mêmes des versements
Selon votre dispositif, vos éventuels versements volontaires peuvent être effectués dans un cadre fiscal privilégié, ceux-pouvant, selon certaines conditions, être déduits de votre revenu imposable ou vous faire bénéficier d’une fiscalité allégée lors de la liquidation de vos droits à la retraite.
En savoir plus sur les versements volontaires
Utilisez vos jours de congés non-pris
Selon les accords mis en place par votre employeur sur l’épargne-temps, il est possible de demander à compléter votre épargne retraite et salariale grâce à des jours de congés non pris ou bien, si vous en disposez, des jours issus de votre Compte Epargne Temps.
En savoir plus sur les droits CET et jours de congés non-pris
Consacrez votre intéressement et votre participation
Votre entreprise propose de l'intéressement et/ou de la participation ? Pourquoi ne pas les affecter à la préparation de votre retraite si cela est possible ? Ainsi, en fonction de votre dispositif, ces sommes peuvent compléter votre épargne retraite et salariale et vous permettre d’aborder votre retraite plus sereinement.
En savoir plus sur l'intéressement et la participation
Exploitez l’abondement proposé par votre employeur
Certains dispositifs vous permettent de bénéficier d’un abondement de votre employeur. Ce complément financier facultatif, dont le montant peut être revu chaque année, est calculé en fonction des versements que vous réalisez sur votre dispositif et selon les conditions de mise en place dans votre entreprise.
En savoir plus sur l'abondement
Enfin, sachez que votre employeur agit déjà pour vous
Selon le dispositif mis en place par votre employeur, votre épargne retraite est alimentée régulièrement par ce dernier, via des cotisations obligatoires, dont le montant dépend du taux de cotisation défini et de votre salaire. Vous vous constituez ainsi un capital retraite sans effort supplémentaire.
En savoir plus sur les cotisations obligatoires
Être propriétaire, c’est déjà préparer sa retraite
« Le déblocage de notre PER d’Entreprise Obligatoire nous a aidé à financer notre premier achat immobilier. Désormais retraités et notre emprunt remboursé, être propriétaire de notre logement représente un poste de dépense en moins et une véritable tranquillité d’esprit ! »
¹ Source : rapport annuel du COR juin 2019 - Hypothèses : salariés nés en 1956, partant à 62 ans –Taux de CSG réduit appliqué sur la pension des deux premiers profils