Vous avez un PER Obligatoire, art 82/83, PERU ?
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Vous avez un PEE, PERCO, PERECO ?
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Comprendre vos dispositifs
L'épargne salariale et l'épargne retraite sont des solutions avantageuses pour se constituer un capital à moyen terme ou préparer sa retraite. Ces dispositifs collectifs, mis en place au sein de l'entreprise, permettent aux salariés de bénéficier de conditions fiscales attractives. Du PEE au PERECO en passant par le PEROB, découvrez les différentes options disponibles pour optimiser votre épargne avec l'aide de votre employeur.
Les dispositifs d'épargne retraite et salariale
Les solutions d'épargne à moyen et court terme
L'épargne salariale et l'épargne retraite représentent des solutions accessibles pour se constituer un capital à moyen ou court terme. Ces dispositifs proposés dans le cadre de l'entreprise permettent aux salariés de bénéficier d'avantages fiscaux tout en épargnant avec l'aide de leur employeur. Découvrez les différents mécanismes pour optimiser votre épargne et construire sereinement vos projets d'avenir.
PEE : Plan d’Epargne Entreprise
Système collectif d'épargne à court/moyen terme, mis en place par une entreprise au bénéfice de l'ensemble de ses salariés.
En contrepartie de l'indisponibilité des sommes versées, des exonérations fiscales et sociales sont octroyées.
Actionnariat Salarié
Possibilité pour une entreprise d’associer ses collaborateurs au capital de l’entreprise.
Pour se constituer un revenu complémentaire de retraite
Découvrez les différentes dispositifs d'épargne retraite et salariale que votre entreprise peut vous proposer. Ces dispositifs représentent une opportunité majeure pour vous constituer un capital retraite, tout en bénéficiant de conditions fiscales avantageuses. Que vous souhaitiez placer votre participation, votre intéressement ou réaliser des versements volontaires, découvrez les différentes solutions adaptées à vos objectifs d'épargne.
PERECO : PER d’Entreprise Collectif
Votre entreprise vous aide à vous constituer une épargne et/ou un complément de revenu à votre retraite en mettant à votre disposition un dispositif d'épargne retraite.
PEROB : PER d’Entreprise Obligatoire
Le dispositif PER d’Entreprise Obligatoire vous permet de bénéficier d’un supplément de retraite principalement financé par votre employeur par le biais de cotisations obligatoires.
PERU : PER d’Entreprise Unique
Le PERU combine les modes d’alimentations du PERECO et du PEROB dans un seul et unique dispositif.
PERCO : Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif
Solution pour se constituer une épargne à long terme, pour obtenir un complément retraite en bénéficiant de l’aide éventuelle de son employeur et d’un cadre fiscal et social avantageux.
Votre entreprise vous met à disposition un capital ou un complément de revenus versés sous forme de rente viagère disponible à votre départ en retraite.
Dispositif d'épargne retraite collectif, financé par l'employeur et/ou les salariés, pour se constituer un supplément retraite.
Dispositif intégralement financé par votre employeur par l’intermédiaire de cotisations obligatoires. Il vous permet de bénéficier d’un complément de revenus versés sous forme de rente viagère disponible à votre départ en retraite.