Vous avez un PER Obligatoire, art 82/83, PERU ?
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Vous avez un PEE, PERCO, PERECO ?
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L'abondement
L’abondement est une participation financière, facultative, versée par l'entreprise qui vient compléter vos versements1 effectués au sein d'un plan d'épargne salariale ou retraite2.
Quels types de versements sont concernés ? Comment est-il versé ? Explications
L'essentiel
Profiter d’un coup de pouce pour votre effort d'épargne
versé par votre entreprise.
Bénéficier d’une fiscalité privilégiée en l’épargnant
L'abondement est exonéré de l'impôt sur le revenu mais soumis à la CSG/CRDS3.
Comment ça marche ?
Les modalités d’abondement sont décidées par l’entreprise et définies dans les accords ou règlements de dispositifs concernés : le(s) taux, le(s) plafond(s), le(s )mode(s) d’alimentation du dispositif (versement volontaires, prime de participation, prime d’intéressement, transfert CET/jours de congés non pris).
Les sommes versées au titre de l'abondement sont limitées au triple de la contribution du salarié et dans une limite maximale selon le dispositif sur lequel vous épargnez :
- pour le PEE, de 8% du montant du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) (soit 3 769 € en 2025)
- pour les PERCO et PERECO, de 16% du montant du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) (soit 7 536 € en 2025).
Quelle est la fiscalité applicable ?
L'abondement est exonéré de l'impôt sur le revenu mais soumis à la CSG/CRDS3.
En cas de sortie en capital du PEE, PERCO, PERECO ou PERU, les éventuels produits de votre épargne issue de l'abondement sont exonérés d'impôt sur le revenu (hors prélèvements sociaux4).
1 Sauf cas d'abondement unilatéral de l'employeur.
2 Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Interentreprises (PEI); Plan d'Epargne pour la Retraite COllectif (PERCO) / Interentreprises (PERCOI); Plan d'Epargne Retraite d'Entreprise COllectif (PERECO) / Interentreprises (PERECOI); Plan d'Epargne Retraite Unique (PERU)
3 Taux global de 9,7% au 01/01/2025.
4 Taux de 17,2% au 01/01/2025.
Il peut être versé en même temps que les versements volontaires des salariés et/ou l’affectation de leur prime de participation, d’intéressement ou de partage de la valeur sur leurs plans d'épargne salariale (PEE, PERCO, etc.). Au plus tard, l'abondement doit être versé à la fin de l'année civile.
Pour bénéficier de l'abondement de l'année en cours, il est recommandé aux salariés de faire leurs versements avant une certaine date limite. Par exemple, pour l'abondement de 2023, il était conseillé de faire les versements au plus tard le 20 décembre 2023 chez Société Générale.
Les modalités exactes de versement de l'abondement peuvent varier en fonction des entreprises, il est donc conseillé de se rapprocher de son employeur pour avoir les conditions exactes de l'abondement
L'intéressement peut être abondé, tout comme la participation, la prime de partage de la valeur, les versements volontaires ou bien les droits acquis avec le CET. Pour plus d’informations sur l’abondement, nous vous conseillons d’interroger votre employeur.
En fonction de votre dispositif d'épargne, vous pouvez récupérer les sommes issues de votre abondement au bout de 5 ans (dispositif d'épargne salariale comme le PEE) ou à la retraite (dispositif épargne retraite comme le PER). Dans certains cas, vous pouvez débloquer vos fonds avec les cas de déblocage anticipé.