L'abondement

PEE

PERCO

PERECO

PERU

L’abondement est une participation financière, facultative, versée par l'entreprise qui vient compléter vos versements¹ effectués au sein d'un plan d'épargne salariale ou retraite².
Quels types de versements sont concernés ? Comment est-il versé ? Explications

L'essentiel

Profiter d’un coup de pouce pour votre effort d'épargne

versé par votre entreprise.

Bénéficier d’une fiscalité privilégiée en l’épargnant

L'abondement est exonéré de l'impôt sur le revenu mais soumis à la CSG/CRDS³.

Comment ça marche ?

Les modalités d’abondement sont décidées par l’entreprise et définies dans les accords ou règlements de dispositifs concernés : le(s) taux, le(s) plafond(s), le(s )mode(s) d’alimentation du dispositif (versement volontaires, prime de participation, prime d’intéressement, transfert CET/jours de congés non pris).

Les sommes versées au titre de l'abondement sont limitées au triple de la contribution du salarié et dans une limite maximale selon le dispositif sur lequel vous épargnez :

pour le PEE, de 8% du montant du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) (soit 3 709,44€ en 2024)
pour les PERCO et PERECO, de 16% du montant du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) (soit 7 418,88€ en 2024).

Quelle est la fiscalité applicable ?

L'abondement est exonéré de l'impôt sur le revenu mais soumis à la CSG/CRDS³.

En cas de sortie en capital du PEE, PERCO, PERECO ou PERU, les éventuels produits de votre épargne issue de l'abondement sont exonérés d'impôt sur le revenu (hors prélèvements sociaux⁴).

1 Sauf cas d'abondement unilatéral de l'employeur.
2 Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Interentreprises (PEI); Plan d'Epargne pour la Retraite COllectif (PERCO) / Interentreprises (PERCOI); Plan d'Epargne Retraite d'Entreprise COllectif (PERECO) / Interentreprises (PERECOI); Plan d'Epargne Retraite Unique (PERU)
3 Taux global de 9,7% au 01/01/2024.
4 Taux de 17,2% au 01/01/2024.