La retraite progressive

À partir du 1ᵉʳ septembre 2025, l’âge légal pour bénéficier de la retraite progressive sera abaissé de 62 ans à 60 ans, sous réserve de justifier de 150 trimestres cotisés. Cette mesure, conforme à l’accord national interprofessionnel du 14 novembre 2024 en faveur de l’emploi des salariés expérimentés, vise à favoriser une transition plus douce entre activité et départ définitif à la retraite, et s’appliquera à tous les régimes de retraite (salariés du privé et du public, indépendants). Avant, la demande de retraite progressive ne pouvait se faire que 2 ans avant l’âge minimum légal de départ à la retraite (PS : 62 ans pour les générations post 1er janvier 1968 / mais cela pouvait être par exemple 61 ans pour la génération 1964). Maintenant, actuellement, vous pouvez prendre une retraite progressive entre 60 et 62 ans selon votre année de naissance.

Pour rappel, la retraite progressive c’est :
-    Réduction du temps de travail : entre 40% et 90% d’un temps plein (90% pour les agents publics).
-    Perception d’une partie de la pension de retraite, proportionnelle à la baisse de l’activité.
-    Poursuite des versements de cotisation (et donc de nouveaux droits pour la retraite).
-    A la fin, demande de liquidation définitive de la retraite, qui sera recalculée en prenant en compte les périodes travaillées en retraite progressive et les droits supplémentaires acquis. 

Avec le décret n°2025-681,pour obtenir la retraite progressive, il faut avoir minimum 60 ans, avoir acquis au moins 150 trimestres d’assurances retraites (tous régimes confondus), travailler à temps partiel, être salarié du secteur privé, fonctionnaires ou bénéficiaires de certains régimes spéciaux (les indépendants et professions libérales ont un dispositif équivalent, mais spécifique à leur situation), obtenir l’accord de son employeur et avoir fait la demande officielle à l’Assurance retraite (En ligne : sur le site de Info retraite et via un formulaire papier : ce formulaire est à adresser à la caisse de retraite ou à l'une des caisses de retraite dont vous relevez à la date de votre demande de retraite progressive.). 

Avec la retraite progressive, quels sont les impacts pour les salariés ?
Une transition en douceur : la retraite progressive permet de réduire son activité professionnelle tout en commençant à percevoir une partie de sa pension. 
Le salarié peut donc combiner un revenu diminué et une pension partielle. Ce dispositif permet également de faciliter l’équilibre professionnel et personnel.

Maintien des cotisations et droits futurs : Le salarié continue à cotiser pour la retraite de base et complémentaire.

Optimisation de son épargne retraite : la période de retraite progressive constitue une bonne opportunité pour gérer son dispositif d’épargne retraite en poursuivant les versements sur ses dispositifs ou débloquer une partie ou la totalité de son PER (selon conditions déterminées dans le contrat).

Avec l’évolution de la retraite progressive, quelles sont les implications concernant les dispositifs d’épargne retraite et salariale ?
La retraite progressive ne constitue pas un cas de déblocage anticipé. Mais selon les conditions du dispositif du salarié, celui-ci peut débloquer une partie de son PER, lorsqu’il a demandé la liquidation partielle provisoire de sa retraite. C’est cette liquidation qui permet de débloquer son dispositif d’épargne retraite. 
Quand le salarié souhaite arrêter sa retraite progressive, il doit faire une demande de liquidation définitive de sa retraite. Par conséquent, les droits sont recalculés (avec les trimestres cotisés pendant la période de retraite progressive) et le salarié bénéficie désormais la pension complète. 

Quelles sont les recommandations pour les salariés pour choisir la retraite progressive ?
1.    Se faire accompagner : bilan retraite, accompagnement par le service RH.
2.    Vérifier l’éligibilité (60 ans et 150 trimestres).
3.    Simuler l’impact financier : combiner salaire et fraction de pension.
4.    Revoir l’épargne retraite : poursuivre les versements, optimiser les arbitrages, envisager les déblocages partiels.
5.    Actualiser l’épargne salariale : alimenter ces dispositifs, arbitrer

La réforme de la retraite progressive dès 60 ans (effective pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2025) installe un levier pour avoir un cadre plus fluide pour équilibrer revenus, cotisations, épargne et bien-être.