PASS : Le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale au 1er janvier 2026

01/01/2026

Le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale est porté à 48 060€ en 2026, soit une augmentation de 2%.

Les plafonds concernant les dispositifs d’épargne salariale et retraite sont calculés par rapport au Plafond de la Sécurité Sociale (PASS).

Le montant du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale augmente de 2 % en 2026 d'après un arrêté publié au Journal officiel du 22 décembre 2025.

Pour 2026, le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) est ainsi de 48 060 €.

Plafonds individuels annuels d’abondement dans les différents plans
Sur les PEE / PEI / PEG	8% du PASS soit 3 844,80 € et ne peut excéder le triple de la contribution du salarié au plan
Sur les PERCO / PERCOI et sur un PERECO	16% du PASS soit 7 689,60 €, et ne peut excéder le triple de la contribution du salarié au plan
Versement d’amorçage et/ou versements périodiques de l’entreprise sur le PERCO ou sur le PERECO	Ce plafond n'est plus indexé sur le PASS. Il est maintenant de 3 000€ pour les entreprises sans accord volontaire et 6 000€ pour les entreprises ayant mis en place un accord volontaire*
Plafond individuel des versements volontaires pour les conjoints ou partenaire de PACS (si le règlement de plan le prévoit) du chef d’entreprise et pour les salariés dont le contrat de travail est suspendu, qui n’ont aucune rémunération au titre de l’année de versement	25% du PASS soit 12 015 €
Plafonds individuels annuels d’attribution de la participation par salarié **	75% du PASS soit 36 045 €
Plafonds individuels annuels d’attribution de l'intéressement par salarié **	75% du PASS soit 36 045 €

* Conditions du plafond à 6 000€ si accord volontaire : Entreprises > 50 salariés ayant mis en place un accord d'intéressement au plus tard dans l'année ou Entreprise < 50 salariés ayant mis en place un accord de participation ou d'intéressement au plus tard dans l'année
* *Pour les salariés n’ayant pas accompli une année entière dans la même entreprise, le plafond individuel doit être calculé au prorata de la durée de présence. En revanche, les absences ou le temps partiel ne donnent pas lieu à une réduction prorata temporis.

Rappel
Le plafond de Sécurité Sociale à retenir est celui en vigueur lors de l'exercice au titre duquel l'intéressement ou la participation se rapporte.
Par exemple : si l'exercice de calcul est clos au 31/12/2026, le plafond de référence sera celui de l'année 2026.
Dans les entreprises dont l'exercice ne correspond pas à l'année civile, on retient la somme des plafonds mensuels applicables.