Partage de la valeur : l’étude Dares nous montre les tendances

L’étude Dares sur le partage de la valeur vient de sortir et confirme la montée en puissance de la Prime de partage de la valeur (PPV) au sein des entreprises françaises en 2023. Le dispositif, mis en place depuis juillet 2022, a bénéficié à 5,6 millions de salariés, soit 28,7 % de l’ensemble des effectifs du secteur privé non agricole, pour un montant total de 5,1 milliards d’euros, correspondant à une prime moyenne de 901 € brut par bénéficiaire. 

La diffusion de la PPV reste néanmoins contrastée selon la taille des organisations. Si 25,1 % des entreprises de moins de 10 salariés ont versé une PPV, ces dernières attribuent des montants moyens nettement plus élevés (1 238 €), contre 836 € dans les structures de 10 salariés ou plus. Dans ces dernières, la décision unilatérale de l’employeur demeure la modalité d’instauration très largement dominante (89,8 %), traduisant une volonté de mise en œuvre simple et rapide du dispositif. 

La majorité des entreprises optent pour une prime uniforme : 73,6 % versent un montant identique à l’ensemble des salariés bénéficiaires. Parmi celles qui modulent, c’est la durée de présence effective qui constitue le critère le plus fréquemment utilisé (68 %). 

L’étude souligne également l’impact significatif de l’épargne salariale sur le niveau des primes attribuées. Les entreprises disposant d’un accord d’intéressement versent en moyenne une PPV 1,3 fois plus élevée que celles qui n’en disposent pas (938 € contre 735 €), notamment du fait du doublement du plafond d’exonération applicable dans ce cas. Toutefois, 66,6 % des entreprises de 10 salariés ou plus versant une PPV ne sont couvertes par aucun autre dispositif d’épargne salariale. 

En définitive, la PPV s’impose comme un outil structurant pour les politiques de rémunération, permettant d’allier attractivité, reconnaissance et adaptation aux réalités économiques des entreprises.
 

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