Nos actualités

La transparence salariale

Hausse de la CSG sur l’épargne : quel impact en 2026 ?

Déblocage exceptionnel de l’épargne salariale : un coup de pouce pour le pouvoir d’achat ?

Le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale est porté à 48 060€ en 2026, soit une augmentation de 2%.

Pour simplifier la gestion de leur épargne retraite et salariale

Avec un nouveau module de gestion des données de vos salarié(e)s

L'espace personnel Esalia de vos salarié(e)s intégralement repensé

Vers une clôture du PER dès la retraite ?

La finance responsable est de plus en plus au cœur des préoccupations des investisseurs, des entreprises et des citoyens. Mais qu’entend-on précisément par finance responsable ? Pourquoi est-elle essentielle aujourd’hui ? Cet article vous propose un éclairage complet sur cette thématique majeure pour l’avenir de notre société, notre économie et notre...

La retraite progressive

Votre entreprise a mis à disposition de ses salariés des dispositifs d’épargne retraite et salariale (PEE, PERCO, PERECO) sur Esalia ?

Découvrez le bilan des marchés financiers sur les six premiers mois de 2025.

Alors que l’épargne salariale continue d’évoluer sous l’impulsion de nouvelles réglementations et d’un contexte économique changeant, de nombreuses questions se posent quant à l’efficacité et à l’avenir des différents dispositifs proposés aux entreprises françaises. Dans la suite de notre entretien, François Gonord, directeur de missions au MEDEF, revient sur...

Dans un contexte économique en constante évolution, l’épargne salariale et l’actionnariat salarié s’imposent comme des leviers majeurs pour renforcer le dialogue social et la performance des entreprises. Afin de mieux comprendre les enjeux et les perspectives liés à ces dispositifs, nous avons rencontré François GONORD, directeur de mission au sein du...

Première évaluation de l’impact des droits de douane

Dans le cadre de la Semaine de l’Epargne Salariale 2025, Société Générale ERS organise trois conférences digitales sur la thématique de « L'EPARGNE SALARIALE ET LA RSE : comment l'épargne salariale peut-elle être intégrée dans les initiatives de RSE des entreprises pour promouvoir un environnement de travail plus équitable et durable ? »

Dans le cadre de la Semaine de l'Épargne Salariale 2025, Société Générale a collaboré avec le MEDEF pour proposer un webinaire dédié à la récente réglementation sur le partage de la valeur pour les entreprises de 11 à 49 salariés.

Dans le cadre de la Semaine de l’Epargne Salariale 2025, Société Générale ERS organise trois conférences digitales sur la thématique de « L'EPARGNE SALARIALE ET LA RSE : comment l'épargne salariale peut-elle être intégrée dans les initiatives de RSE des entreprises pour promouvoir un environnement de travail plus équitable et durable ? »

Dans le cadre de la Semaine de l’Epargne Salariale 2025, Société Générale ERS organise trois conférences digitales sur la thématique de « L'EPARGNE SALARIALE ET LA RSE : comment l'épargne salariale peut-elle être intégrée dans les initiatives de RSE des entreprises pour promouvoir un environnement de travail plus équitable et durable ? »

La semaine pour tout savoir de l'épargne salariale.

La loi partage de la valeur (n° 2023-1107 du 29 novembre 2023) transposant l’accord national interprofessionnel conclu le 10 février 2023, a pour objectif premier d’associer les salariés aux performances de leurs entreprises, en visant plus spécifiquement les TPE et les PME.

Une nouvelle rubrique « Epargne salariale » est créée dans le Bulletin officiel de la Sécurité Sociale (BOSS) dont le 1er chapitre est consacré à la prime de partage de la valeur (PPV).

Le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale est porté à 47 100€ en 2025, soit une augmentation de 1,6%.

Depuis les récentes réformes, le dispositif du cumul emploi-retraite a évolué pour offrir davantage de flexibilité et d’opportunités aux retraités souhaitant reprendre une activité professionnelle. Cette nouvelle version permet, sous certaines conditions, de percevoir une seconde pension en reprenant une activité après la liquidation de ses droits. Une avancée...

Découvrez le focus sur le support SG Épargne Entreprise – Diversifié Solidaire.

Les élections américaines : l'analyse de nos partenaires

Les modalités d'application enfin connues

À une époque où les préoccupations environnementales et sociales deviennent incontournables, l'Investissement Socialement Responsable (ISR) émerge comme une stratégie incontournable pour les investisseurs conscients*.

Principales mesures et impacts sur l'épargne retraite et salariale suite aux derniers décrets

Nouvelle saison, nouveau site !

Les dispositifs d’épargne retraite et salariale offrent de multiples bénéfices sur le plan fiscal et social pour l’employeur. Ils sont toutefois soumis à certaines règles. Précisions.

Encore un report pour les établissements financiers payeurs

Dans le monde de l'investissement, la recherche de transparence et de responsabilité est devenue une priorité croissante pour de nombreux investisseurs. La labellisation ISR (Investissement Socialement Responsable) des supports de placement est une réponse à cette demande croissante, offrant aux investisseurs un moyen clair et fiable d'identifier les produits...

Ses principales mesures et impacts sur l'épargne retraite et salariale

Vos salariés ne passeront plus à côté d'une opération de participation ou d'intéressement

La semaine pour tout savoir de l'épargne salariale.

Article Gestions d'actifs

La prime de partage de la valeur (PPV), ancienne prime Macron, est un avantage social intéressant, aussi bien du point de vue du salarié que celui de l’employeur. Critère de motivation pour les collaborateurs d’une entreprise, elle permet à celle-ci de redistribuer le fruit de leur travail tout en bénéficiant d’une exonération de cotisations sociales. Qu’en...

Nouvelle réforme, contexte économique mouvant … la retraite constitue un sujet de préoccupation majeur au sein de l’hexagone depuis quelque temps.

A l’heure de tensions sur le marché du travail et sur les questions du pouvoir d’achat, les dispositifs offerts par les entreprises peuvent-ils créer un nouvel attrait pour les salariés ? Comment accompagner les salariés â être plus actifs et mieux tirer parti de leurs dispositifs ? Quels sont les profils/secteurs qui gagneraient à être mieux accompagnés ?

Dans ce webinaire nous vous présentons les convictions du responsable de gestion du support en euro Sogecap et de nos partenaires privilégiés en gestion d'actifs sur le domaine de l'Epargne Retraite et Salariale.

Pensez au dépôt d’un accord spécifique

Nous vous proposons dans ce webinaire de détailler les différentes mesures envisagées, leurs impacts sur l’équilibre coût employeur/bénéfice salarié et de vous partager la vision d'Ailancy sur la manière dont ces mesures pourraient impacter positivement votre impact social et environnemental et renforcer vos politiques RSE. 

Pour un renforcement de la politique d’investissement extra-financière et la labellisation ISR de ses compartiments

Le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale est porté à 46 368€ en 2024, soit une augmentation de 5,4%.

De nouvelles orientations stratégiques pour l’AGIRC-ARRCO

L’adoption du projet de loi sur le “partage de la valeur” marque une évolution importante pour l’épargne salariale en France. Cette loi révolutionne l’accès aux dispositifs d’épargne pour les TPE/PME. Elle ouvre de nouvelles perspectives pour les employeurs comme pour leurs salariés. Faisons le point.

Société Générale est heureux de vous présenter DNCA Finance, une société de gestion française, qui gère plus de 29 milliards d'actifs et qui fait partie du groupe BPCE.

Plus simple et plus pratique

Nos trucs et astuces

Une semaine dédiée à l’épargne salariale pour découvrir ou redécouvrir ses avantages.

Le seuil requis pour mettre en service une rente viagère dans le cadre d’un Plan d’Epargne Retraite a été augmenté dernièrement passant de 80 € à 100 € de rente mensuelle.